Metallin vieraat Imatralla: paikallisella sopimisella on puolensa

25.3.2016 8:02
Kuva: Kai Skyttä
Metalliliiton edunvalvontapäällikkö Jyrki Virtanen (vas.) ja liittosihteeri Matti Mäkelä vaihtoivat Imatralla kuulumisia Ovako Imatra Oy:n toimitusjohtajan Janne Pirttijoen kanssa.
Metalliliiton edunvalvontapäällikkö Jyrki Virtanen (vas.) ja liittosihteeri Matti Mäkelä vaihtoivat Imatralla kuulumisia Ovako Imatra Oy:n toimitusjohtajan Janne Pirttijoen kanssa.

Metallin perusteollisuus on ollut hedelmällistä kasvualustaa työehtojen paikalliselle sopimiselle.

— Metallin nykyisten työehtosopimusten sisällä on 59 asiaa, joista voidaan työpaikoilla sopia paikallisesti, SAK:laisen Metalliliiton edunvalvontapäällikkö Jyrki Virtanen laskee.

Virtanen ja Metallin liittosihteeri Matti Mäkelä vierailivat tutustumassa metalliteollisuuden imatralaisiin työpaikkoihin. Liiton miesten mukaan metalliteollisuudessa paikallisen sopimisen kulttuuri on jo maan tapaa. Sitä kannattaa heidän mielestään kehittää edelleen, jos kaikille sopivilla menettelytavoilla voidaan turvata työpaikkojen säilymistä.

Joustavin paikallissopimuksin Imatran suurimmalla metallipajalla Ovakolla varmistettiin palkanmaksun jatkuvuutta viimeksi viime joulunseutuna. Kun tekemistä ei ollut, maksettiin palkka kotiin.

— Nyt kun tekemistä on enemmän, tehdään päivät takaisin. Näillä järjestelyillä vältettiin pakkolomat, Ovako Imatra Oy:n toimitusjohtaja Janne Pirttijoki havainnollistaa paikallisesta sopimisesta koituneita hyötyjä.

Paikallisen sopimisen lisääminen sopii myös metalliliittolaisen henkilöstön pääluottamusmiehelle Petri Ahvolle, kunhan perälaudoista pidetään kiinni.

Kilpailukykysopimuksen hierominen osuu kiintoisaan ajankohtaan Metallin toukokuussa pidettävän liittokokouksen alle. Liitossa värikkään työmarkkinatilanteen uskotaan nostavan liittokokousvaalien äänestysprosentin jopa yli 50:n.

Matti Veijalainen