Ulla Pyysalo kirjoitti (Lukijat 29.1.), että Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä (Eksote) kytätään sairauspoissaoloja. Olen harvoin nähnyt sairauspoissaolojen seuraamisen tarkoituksen näin väärin ymmärrettynä, joten on syytä hieman kertoa, mistä on kysymys.

Eksotessa on käytössä varhaisen tuen malli, jonka mukaan esimiehen tulee ottaa työntekijän työkyky puheeksi, jos työntekijällä on tarkastelujaksolla pitkä poissaolo tai useita toistuvia lyhyitä poissaoloja.

Esimerkiksi toistuvien lyhyiden poissaolojen taustalla saattaa olla työkyvyn heikkenemistä ja Eksote haluaa työnantajana mahdollisimman aikaisessa vaiheessa tukea henkilöstön työkykyä esimerkiksi työaika- tai työjärjestelyillä, lisäkoulutuksella tai kuntoutuksella.

Pyysalon kuvaamassa tapauksessa (perhe vatsataudin kourissa) esimies voi yksinkertaisesti todeta, että poissaolo ei vaadi edellä kuvattuja tukitoimenpiteitä. Sairauspoissaoloista ei siis rangaista, kuten Pyysalo kirjoittaa, vaan henkilöstön työkykyä tuetaan.

Asian tärkeys on valtakunnallisestikin huomattu. Sairausvakuutuslain ja työterveyslain 1.6.2012 voimaan tulevien muutosten mukaan työnantajan on yhdessä työterveyshuollon kanssa arvioitava työntekijän työkyky 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen ja selvitettävä tämän mahdollisuudet jatkaa työssä. Tarkoituksena on tukea työkyvyn palautumista ja helpottaa työntekijän paluuta työhön sairauspoissaolon jälkeen.

Keskustelu työhyvinvoinnista ja sairauspoissaolojen vähentämisestä on tärkeää ja nimenomaan asian tärkeyden takia keskustelua tulisi käydä oikein asiatiedoin ja yksittäistä työnantajaa koskien jossain muualla kuin mielipidekirjoituksissa.

Keijo Siiskonen

Eksoten henkilöstöjohtaja

Lappeenranta